Der Herausgeber von „Grand Theft Auto“ tauscht im Jahresbericht DEI gegen „Gedankenvielfalt“

Take-Two Interactive, der Herausgeber von Grand Theft Auto VI , verzichtet in seinem jüngsten Jahresbericht auf jegliche Erwähnung von Bemühungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) und fördert die „Vielfalt des Denkens“.

Die Änderung, die zuerst von Game File entdeckt wurde, ist Teil des jährlichen 10-K-Berichts des Unternehmens, der Einblicke in das Geschäft, die Finanzen und die Risikofaktoren des Unternehmens bietet. Im Jahr 2024 enthielt der Bericht einen ausführlichen Abschnitt über DEI, in dem die Unterstützung für Gruppen zum Ausdruck gebracht wurde, die sich für die „Beseitigung sozialer Ungerechtigkeit“, LGBTQ+-Rechte und Spieledesign-Studenten aus Minderheiten einsetzen und durch Mitarbeitergruppen „kulturelle Unterschiede feiern“.

Im Bericht von 2025 erwähnt Take-Two Diversität nur in einem einzigen Bereich: „Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt des Denkens die Innovation vorantreibt, die für unseren Erfolg von entscheidender Bedeutung ist.“ Der Bericht fügt hinzu, das Unternehmen wolle „einen integrativen Arbeitsplatz schaffen, an dem sich jeder respektiert, gehört und sicher fühlt“, enthält jedoch keine Zusagen zur Vergabe von Stipendien an Game-Design-Studenten aus Minderheiten, die 2024 gemacht wurden.

„Indem wir unsere Kollegen dazu befähigen, unternehmerisch zu denken und kalkulierte Risiken einzugehen, glauben wir, dass wir ein Umfeld geschaffen haben, in dem unsere Mitarbeiter erfolgreich sein können“, heißt es in dem Bericht.

Dieser Schritt ist Teil eines wachsenden Trends, bei dem Unternehmen ihre DEI-Initiativen zurückfahren, während die Trump-Administration gegen alles vorgeht, was als DEI wahrgenommen wird.

Die Bemühungen um DEI in der Videospielbranche haben seit den Anfängen des Gamings zugenommen. Doch erst 2020 begannen große Unternehmen, Entwickler aus Minderheiten zu unterstützen, da sie größere systemische Probleme erkannten. Nach der Ermordung George Floyds durch die Polizei begannen Unternehmen, Bewegungen wie Black Lives Matter lautstark zu unterstützen und versprachen, marginalisierten Entwicklern zu helfen . Da Präsident Donald Trump jedoch sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor hart gegen DEI vorgeht, könnten diese Bemühungen nun in Gefahr sein.

Ein von WIRED kontaktierter Sprecher von Take-Two lehnte eine Stellungnahme ab. Auf der Website des Unternehmens findet sich jedoch weiterhin eine Erklärung, wonach „diversere Teams wertvoller und effektiver sind. Vielfalt ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.“

Die Gegenreaktion auf DEI, die sich in jüngster Zeit auf Unternehmen aus Bereichen wie Technologie und Einzelhandel ausgeweitet hat, ist in Gaming-Communitys fest verankert. Im vergangenen Jahr griff eine Online-Belästigungsbewegung, die sich selbst als „ Gamergate 2.0 “ bezeichnet, Beratungsfirmen an, die Beratung zu kultureller Sensibilität anbieten sollten, und erstellte Listen, die selbst den Hauch von nicht-weißem, cis-männlichem und heterosexuellem Verhalten als DEI werteten. In Modding-Communitys werden Mods für Spiele wie Die Sims 4 entwickelt, um LGBT- und schwarze Nicht-Spieler-Charaktere aus dem Spiel zu entfernen.

Die Sprache im Bericht von Take-Two ähnelt der von Unternehmen wie Meta , das Anfang des Jahres erklärte, es würde in seinem eigenen 10-K-Programm „kognitive Vielfalt“ anstreben, als es seine eigenen DEI-Programme beendete.

Die Entertainment Software Association, die die inzwischen nicht mehr existierende E3 organisierte und sich bei Regulierungsbehörden und Gesetzgebern für die Videospielbranche einsetzt, lehnte es ab, sich zu den Auswirkungen der Rücknahme von DEI-Regeln für Videospiele zu äußern. Stattdessen verwies ein Sprecher WIRED auf die Seite „ Inclusion & Belonging “ der ESA auf ihrer Website. Dort wird Repräsentation gefördert und darauf hingewiesen, dass „die Videospiel-Community riesig und vielfältig ist“.

Theoretisch ist die Meinungsvielfalt vielleicht kein problematisches Konzept, doch rechte Persönlichkeiten haben sie als Argument aufgegriffen, das ihnen als Deckmantel für rassistische, sexistische oder transphobe Ansichten dienen kann.

Daniel Oppong, Gründer von The Courage Collective – einer Beratungsfirma, die Unternehmen zu Diversity, Diversity und Inklusion berät –, sagt, dass dies oft als Ausrede benutzt wird, um die mangelnde Repräsentation eines Unternehmens zu umgehen. „Wenn Unternehmenskulturen weitgehend homogen sind, wird oft ‚Vielfalt des Denkens‘ als Mittel zur Kennzeichnung eines bestimmten Elements der Besonderheit angeführt“, sagt er. Das entbindet jedoch kein Unternehmen von der Verantwortung. „Wenn ‚Vielfalt des Denkens‘ als notwendig (und akzeptabel) erachtet wird“, sagt er, „dann sollte auch die Vielfalt der Identitäten (auch bekannt als diverse Teams) ein Muss sein.“

Oppong sagt, es gebe ein großes Missverständnis darüber, was heute unter DEI verstanden werde. „Was als robuste, interdisziplinäre Praxis gedacht war, die darauf abzielt, eine Kultur zu schaffen, in der sich Menschen entfalten können, wird oft als ‚Wokeismus‘ fehlinterpretiert und auf polarisierende Schlagworte reduziert, die das Wesen und die Wirkung effektiver DEI nicht genau wiedergeben“, sagt er. Diese Programme könnten gleichberechtigten Zugang zu Dingen wie besseren Arbeitsbedingungen für Menschen mit Behinderungen, verbessertem Elternurlaub und gleichen Karrierechancen bieten.

„Einer der größten Irrtümer über DEI ist die Vorstellung, dass es nur Menschen aus historisch marginalisierten Gruppen zugutekommt“, sagt Oppong. „Die Wahrheit ist: Wenn DEI effektiv umgesetzt wird, kommt es allen zugute.“

Für einige Unternehmen, wie beispielsweise Target, bedeutete die Rücknahme der DEI-Regeln Gewinneinbußen und einen kulturellen Rückschlag. Nächstes Jahr veröffentlicht Take-Two den mit Spannung erwarteten Rockstar-Film Grand Theft Auto VI . In der Hauptrolle spielt eine Latina – genau die Art von Figur, die von der Anti-Woke-Bewegung als DEI bezeichnet wird.

„Menschen wollen Marken unterstützen und für sie arbeiten, die ihren Werten entsprechen“, sagt Oppong. „Angesichts der sich wandelnden demografischen Entwicklung in den USA ist es unerlässlich, dass Unternehmen die individuellen Bedürfnisse und Werte verschiedener Identitätsgruppen berücksichtigen – insbesondere, wenn sie für Arbeitgeber und Verbraucher gleichermaßen relevant und attraktiv bleiben wollen.“